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quinta-feira, 14 de março de 2013

COMPETÊNCIA ATRAI OPORTUNIDADES


Participação de Alexandre Caprio em matéria publicada pelo Jornal Diário da Região, São José do Rio Preto/SP, jornalista Francine Moreno, edição de 14/03/2013.



Comportamento
› Sucesso
São José do Rio Preto, 14 de Março, 2013 - 1:45
Competência atrai oportunidades

Francine Moreno

Stock Images/Divulgação
Preparação e aprimoramento constantes são o caminho para se tornar um profissional de sucesso
Uma pessoa bem sucedida é reconhecida de longe. Seu comprometimento e sua postura geralmente são refletidos na roupa, no jeito de andar e de falar. Mas é dificil dizer como ela chegou no topo. Alguns podem afirmar que ela teve sorte, outros, que o talento a ajudou a conquistar a vaga mais concorrida. Independente da resposta, é preciso estar bem preparado quando a oportunidade chegar. Ou seja, possuir o perfil desejado pela empresa e possuir conhecimentos técnicos, planejamento, estudo e foco no que se deseja.

O diretor executivo da Innovia Training & Consulting, Ricardo Barbosa, afirma que existe uma velha máxima segundo a qual sorte é o encontro da competência com a oportunidade. “Esta sorte na verdade foram ações do profissional que o levaram ao emprego, e se ele não for competente, esta oportunidade rapidamente será perdida”, diz.

Para ele, um exemplo muito claro são filhos de empreendedores de sucesso. Todo mundo acha que tiveram sorte, mas apenas os que se esforçam, buscam conhecimento e trabalham se destacam. “Caso contrário, serão sempre deixados à margem, e por mais que recebam um bom valor mensalmente, pode ter certeza, este não será o emprego dos sonhos. O emprego dos sonhos não é o que se fica sem fazer nada, e sim o que traz satisfação profissional.”

Barbosa reforça que as pessoas precisam estar preparadas para ter sorte. “O profissional deve estar sempre preparado e em constante aprimoramento para quando as oportunidades aparecem elas serem bem utilizadas, pois segundas chances são difíceis. Entretanto, é preciso também ter percepção de suas limitações. “Muitas vezes, é melhor dispensar uma oportunidade para a qual não está preparado do que utilizar a oportunidade e demonstrar que não está preparado, o que leva ao profissional a se ‘queimar’.”

Também é preciso, segundo ele, estudar muito, trocar experiências e conhecer pessoas. Segundo Fernando Elias José, mestre em Cognição Humana, palestrante, consultor organizacional e psicólogo, concorda e diz que uma boa carreira depende do “network”. “A grande maioria das empresas e empregadores no Brasil dá prioridade de contratação a funcionários que receberam alguma indicação da sua rede de contatos, pois esta acaba representando uma referência, um voto de confiança daqueles em quem também se confia.”

Para Fernando Elias José, também podemos afirmar que talento é um fator importante para conseguir o que se quer. “Principalmente porque pessoas possuem características, gostos e habilidades diversas. Podemos observar que no mercado de trabalho existem profissionais que têm talento para fazer suas tarefas com menor esforço e maior habilidade e eficácia do que outros em posição semelhante. E isso, certamente, é um dos fatores determinantes para a ascensão profissional.”

Ada Assis e Silva, coach executiva, afirma que algumas pessoas não desenvolvem talentos por falta de proatividade, indisciplina, preguiça ou crenças limitadoras. “É imprescindível descobrir qual seu talento e desenvolvê-lo. Ter equilíbrio emocional, conhecimento intelectual  e ser empático”, diz.

Para ela, pessoas com mais facilidade a se adaptar a mudanças têm muito mais chances de ser bem sucedidas, além de vivenciarem menos estresse e assim não desistir facilmente de seus objetivos. Alexandre Caprio, psicólogo cognitivo-comportamental, diz que simplicidade, sensibilidade e superação são três características necessárias para obter sucesso e estão intimamente conectadas ao grau de compromisso que se tem em relação a um sonho.

“O indivíduo deixa de se preocupar com frivolidades para se dedicar a um único objetivo. Se esse objetivo exigir desenvolvimento da comunicação, a pessoa procurará tornar-se uma hábil interlocutora. Se exigir flexibilidade, despertará habilidades adaptativas. Tudo depende da motivação de se chegar a algum lugar. Aquele que não deseja ir para lugar algum acaba sendo levado para onde o vento e a maré determinarem. E as pessoas que ficam nesta posição raramente apreciam o resultado.”

Stock Images/Divulgação
O sucesso não tem fórmula, mas algumas características e comportamentos colaboram
Ética: o princípio de toda realização

Uma carreira de sucesso é quando a pessoa atinge os objetivos profissionais que almeja, isto independente da área que atue. Neste cenáro, o diretor executivo da Innovia Training & Consulting Ricardo Barbosa afirma que um profissional deve estabelecer seus objetivos e traçar caminhos para atingi-los. O grande segredo é ter um planejamento prévio de sua carreira.

“O profissional também deve saber identificar suas qualidades e utilizá-las e as deficiências que deverão ser alvo de aprimoramentos”, diz. Fernando Elias José, mestre em Cognição Humana, palestrante, consultor organizacional e psicólogo, afirma que na grande maioria das vezes o emprego dos sonhos é resultado de uma construção de ideais, experiências e realizações.

E ética é um princípio fundamental para a realização de qualquer atividade profissional, essencial para construir o sucesso de forma duradoura. “É fator básico para iniciar uma carreira de sucesso.” Para José, três elementos para o sucesso são superação, garra e determinação, “a superação essencial para ultrapassar constantemente as barreiras e limitações, tanto internas como externas. A garra, a energia para impulsionar a trajetória e a determinação firme nos objetivos claros, o norte para guiar a caminhada”, afirma.

Alexandre Caprio, psicólogo cognitivo-comportamental, diz que um bom profissional precisa ser criativo e, para ser criativo, precisa amar o que faz. “Só assim, encontrará soluções que ninguém mais encontra, verá coisas que outros não veem e se destacará sem esforços descomunais e desgastes. Sabendo disso, passamos a entender porque as pessoas que se orientam ao dinheiro têm tanta dificuldade de obter sucesso. Dinheiro é resultado de um processo, não o meio.” 

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